|
Pogoji zaposlovanja v starih članicah Evropske unije se za slovenske državljane z vstopom Slovenije v Evropsko unijo niso spremenili. Večina starih držav članic Unije uveljavlja t. i. prehodno obdobje in ne odpira svojega trga dela. To pomeni, da pogoji za zaposlitev slovenskega državljana ostanejo enaki kot doslej — pridobiti je potrebno delovno dovoljenje, skladno z nacionalno zakonodajo posamezne države. Države članice si prizadevajo, da novim članicam olajšajo dostop do trga dela, zlasti pri poklicih, ki jih v posamezni članici primanjkuje.
Slovenski državljan lahko pod enakimi pogoji kandidira za prosta delovna mesta v novih državah članicah Evropske unije, med starimi članicami Evropske unije pa na Švedskem, Irskem in v Veliki Britaniji. Za zaposlitev v teh državah ne potrebujemo delovnega dovoljenja. Za zaposlitev na Malti sicer potrebujemo delovno dovoljenje, vendar se to izda avtomatično. Enako velja tudi za državljane novih članic Evropske Unije (Estonije, Latvije, Litve, Poljske, Slovaške, Češke, Madžarske, Cipra, Malte), ki lahko pod enakopravnimi pogoji kandidirajo na prosta delovna mesta v Sloveniji.
Kljub prehodnemu obdobju na področju prostega pretoka delavcev dobiva Zavod RS za zaposlovanje tudi iz teh držav informacije o možnostih za opravljanje sezonskih del, počitniškega dela za študente, dijake ipd. V teh informacijah so objavljene podrobnosti o vrsti del, pogojih, v katerih se delo opravlja, zaslužek, možnostih namestitve in prehrane ipd. ter formalni pogoji, ki jih država zahteva za opravljanje teh del. Zaradi prehodnega obdobja pri prostem pretoku delavcev gre praviloma za zahtevo, da si morajo slovenski državljani pridobiti od pristojnih nacionalnih institucij v sedanjih (starih) članicah Evropske unije potrebna delovna dovoljenja.
|
|
