Proces iskanja in pregledovanja potencialnih delodajalcev naj bo integralna komponenta v procesu iskanja zaposlitve. Delodajalci pričakujejo, da bodo prijavitelji na razpisana delovna mesta seznanjeni z njihovimi organizacijami oziroma podjetji; to poznavanje naj vključuje poznavanje področja gospodarstva v katero spada podjetje, poznavanje podjetja nasploh in poznavanje delovnega mesta na katerega se prijavitelj prijavlja. Večina delodajalcev pričakuje, da bodo prijavitelji svoja poznavanja demonstrirali v Prijavnih pismih in ostali korespondenci, kakor tudi v intervjujih.

Prijavitelj naj poišče in se seznani s potencialnimi delodajalci že na samem začetku procesa iskanja zaposlitve. Izvedena raziskava pred samo prijavo na delovno mesto omogoča iskalcu zaposlitve, da že vnaprej ugotovi ali mu določena organizacija ustreza.  Prijavitelj se mora vprašati ali se njegovi lastni cilji skladajo s cilji organizacije, oziroma ali so morda cilji organizacije v nasprotju s cilji, ki jih on sam pojmuje kot cilje nekega potencialnega delodajalca.

Različni viri so na voljo v pomoč temu procesu; prijavitelji lahko uporabijo pisno gradivo o potencialnih delodajalcih, če so ti na voljo, kakor tudi njihove spletne strani. Nadalje so koristen vir informacij poslovne publikacije iz katerih bo razvidno kakšno pozicijo zavzema določena organizacija glede na ostale organizacije nekega gospodarskega področja. Vsi iskalci zaposlitve naj tudi redno obiskujejo strani z razpisanimi delovnimi mesti. Prav tako je nadvse koristno, da iskalec zaposlitve vzpostavi kontakt s kadrovsko službo nekega podjetja in zaprosi za pisne informacije o organizaciji, pogojih za zaposlitev in podobno. Nadalje je priporočljivo, da se iskalci zaposlitve pozanimajo pri bodisi zaposlenih v določeni organizaciji, pri zaposlenih v organizacijah potencialnih delodajalcev oziroma pri zaposlenih v organizacijah določenega področja z namenom, da pridobijo čimveč relevantnih informacij »od znotraj«.

Glede na delodajalca:

• Delodajalci si želijo, da jih prijavitelj na neko razpisano delovno mesto že pozna. Zaželeno je, da prijavitelji še pred intervjujem opravijo raziskavo področja in organizacije, med intervjujem pa zastavljajo vprašanja. Ne pozabite obiskati spletnih strani organizacije.
• Pripravite si svoja vprašanja za intervju. Intervju predstavlja priložnost, da izveste več o delodajalcu, medtem ko oni spoznavajo vas.